Collectief

Een teamweekend is leuk, maar vaak kom je thuis met een lege batterij. Daarom testten we bij Collectief een eigen teamworkation-format uit: werken, verbinden, leren én ontspannen — en dat allemaal tijdens de werkweek (hallo work-life balans). Wat werkte voor ons? ➡️ Heldere 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 vooraf én tijdens: via Slack teasers, persoonlijke enveloppen met info en dagelijkse updates via WhatsApp blijft iedereen mee. ➡️ 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐮𝐫 & 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐞𝐤 op maat: inzicht in teamprofielen (Lumina Spark) helpt bij het afstemmen van communicatie, planning en aanpak. ➡️ 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐯𝐬. 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛 zones: aparte ruimtes voor geconcentreerd werk en samenwerken zorgen voor meer flow én creativiteit. ➡️ 7 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐫𝐮𝐬𝐭: mentale en fysieke rustmomenten plannen we bewust in, met tools en reminders op locatie. ➡️ 𝐂𝐨-𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐞 & 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: collega’s denken vooraf mee en geven zelf workshops of sessies, van yoga tot kennisdeling. Zo groeit betrokkenheid en eigenaarschap. ➡️ 𝐃𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧: kleine verrassingen, gepersonaliseerde goodies en praktische oplossingen dragen bij aan sfeer en gemak. Een teamworkation is investeren in je teamcultuur en werkgeluk. Meer weten of onze hulp inschakelen voor jouw eigen (team)workation met impact? 👉 hello@collectief.be #workation #teambuilding #employeeengagement #employeeexperience

Bij Collectief doen we het al lang: #weekendpraat op maandagochtend. Verbinden met collega's na het weekend zonder dat dat meteen - 𝘣𝘢𝘮, 𝘤𝘪𝘢𝘰 𝘸𝘦𝘦𝘬𝘦𝘯𝘥, 𝘪𝘯 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘧𝘢𝘤𝘦 - een daily standup hoeft te zijn. Heerlijk om te zien dat we onlangs Catcoon én nog veel andere organisaties konden inspireren om hetzelfde te doen. PS: een ideetje van onze Community Manager Sanne Heyrman 💡

Werk graag, speel veel! 💻 🪴 Vorige week trokken we er met het Collectief-team op uit voor onze allereerste #workation Een combinatie van werken, ontspannen en écht de tijd nemen om elkaar (nog) beter te leren kennen. Teamweekends en -workations zijn dé manier om aan duurzame teamdynamiek te bouwen. Samen leven én samenwerken zorgt voor verbinding op een ander niveau dan op kantoor. 🔋 Maar… hoe zorg je ervoor dat je na zo’n week niet uitgeput maar net opgeladen terugkomt? 🔎 Daarom testten we ons eigen teamworkation-format uit. En het resultaat? Een volle batterij, een hecht team en frisse ideeën! In onze blogpost (upcoming 👀 ) delen we hoe we dit hebben aangepakt. Alvast 2 sneak peeks:   ✨ We verweefden "De 7 manieren van tot rust komen" in onze weekplanning. ✨ We vertrokken vanuit onze inzichten uit de Lumina Spark-workshops — niet alleen onze sterktes, maar ook onze gedeelde valkuilen kregen een plek.  #teamwork #EmployeeEngagement #workation #samenwerken #teambuilding #werkplezier

Bij Collectief geloven we in de kracht van authentieke verbindingen binnen teams. 🤝 Onlangs mochten we bij BeBold het traject ‘Verbindend Samenwerken’ faciliteren. Dit traject gaat verder dan klassieke teambuilding: we gingen samen op zoek naar de diepere lagen van teamdynamiek en communicatie: 🔍 We startten met individuele Lumina Spark-profielbesprekingen. Deze wetenschappelijk onderbouwde tool gaf inzicht in persoonlijkheden, voorkeursgedrag en valkuilen. Dankzij deze persoonlijke inzichten creëerden we een gedeelde taal binnen het team. 🛠️ Nadien gingen we met het team aan de slag. Tijdens een workshop vertaalden we de inzichten van de profielbesprekingen naar de teamdynamiek. We gaven ruimte voor open gesprekken over communicatievoorkeuren, sterktes en ontwikkelpunten. Het resultaat? Meer begrip voor elkaars gedrag, betere samenwerking en een ‘Manual of Me’ waarin iedereen zijn of haar voorkeuren en feedbackstijl beschreef. 💬 "Deze workshop bracht ons als team nog dichter bij elkaar. We leerden elkaars voorkeuren, sterktes en valkuilen kennen. Hoe communiceren we? Wat verwachten we van elkaar? Wat gebeurt er als we overbelast raken?" Bij Collectief zijn we trots op dit resultaat. 💙 Het is een bewijs dat investeren in teamdynamiek en communicatie leidt tot duurzame en authentieke verbindingen. Met dank aan onze expert Lynn Deschuymer die met Lumina Spark 'magic' creëert! #Teamontwikkeling #LuminaSpark #AuthentiekeVerbinding #EmployeeEngagement #CommunityBuilding

Dankjewel Yasmine! Vanaf dag één was het alsof ze er altijd al bij hoorde. 💛 Ze paste zich moeiteloos aan aan onze manier van werken en groeide uit tot een volwaardig lid van het Collecteam. Haar empathie, hulpvaardigheid en humor deden haar vanaf het begin blenden in ons team. Yasmine stond altijd paraat, met kritisch inzicht en een flinke dosis initiatief. We gaan haar ontzettend missen – als collega én als persoon. Dank je wel, Yasmine! 💐

Drieuurtje? 🍪 Ontdek onze laatste Employee Engagement case… 👀 Community Builder Louise De Vliegere licht graag toe wat ze de afgelopen maanden voor de alom bekende koekjesfabrikant Fine Biscuits Company (FBC) Group - BISCUITS DELACRE mocht uitwerken. Samen mochten we bouwen aan verbinding, betrokkenheid en groei binnen het FBC-netwerk! Zin in meer? Voor de koekjes moet je zelf zorgen, de case kan je lezen via de link in de comments. Onze take aways na dit Employee Engagement traject? 🔍 Voorbereiding is key! Het in kaart brengen van reeds bestaande initiatieven geeft helderheid. En met de juiste vragen wordt al ontzettend veel input verzameld. 🎯 De ideale heartbeat? Geen gok, maar maatwerk. Afgestemd op cultuur, mogelijkheden en verwachtingen en met focus op gelijkheid, structuur en community. ⚙️ Theorie naar praktijk: Concrete touchpoints zoals communicatierichtlijnen en templates zorgen voor een verbeterde Employee Experience en een sterke bedrijfscultuur. ♻️ Duurzaam en realistisch plan van aanpak: concreet, behapbaar en klaar voor het FBC-team om succesvol te starten! #EmployeeExperience #WinningCulture #Teamwork #FBC #Collectief #Community #HR #Communication #Ambassadeurschap

Wat. Een. (open-office)Dag(en). 💥 Onze Community Managers deden het weer! De jaarlijkse Open Office Days van Cronos Mechelen en Cronos Leuven gingen de voorbije week helemaal off the charts! Think: bruisende vibes op de kantoren, een stevige open air workout, een wraps-lunch in Leuven en een zonovergoten afterwork om af te ronden in Mechelen. Deze twee edities waren een wisselwerking tussen de Community Managers van Leuven (Katrien Lombarts) en Mechelen (Sanne Heyrman) en dat #teamwork werkt dus! Ze maakten er twee dagen vol beweging, ontspanning én verbinding van: 💪 Een stevige Mobiele Fitness-boost dankzij Cronos Care en getontrack.be 🏓 Pingpong like you’ve never seen it before — powered by onszelf en team GLOW 🥙 Food & drinks (#verbinding gaat wel degelijk door de maag) #OpenOfficeDay #CronosMechelen #CronosLeuven #Community

👀 Zin om deel uit te maken van dit  z̶o̶o̶t̶j̶e̶ ̶o̶n̶g̶e̶r̶e̶g̶e̶l̶d̶ fantastisch team? Op zoek naar een stage waar creativiteit en impact samenkomen? Collectief is op zoek naar een stagiair marketing & communicatie die mee wil bouwen aan ons verhaal. Ben jij een echte storyteller met oog voor beeld en gevoel voor taal? Klaar om in de wondere wereld van community, engagement en verbinding te duiken? 📍 Locatie: Mechelen 💬 Team: Energiek, betrokken en altijd klaar om ook van jou te leren! Zin om kennis te maken? Stuur ons een mailtje via hello@collectief.be - misschien word jij binnenkort wel deel van ons Collecteam! 

🔎 𝑯𝒆𝒕 𝒂𝒂𝒏𝒕𝒂𝒍 20-𝒋𝒂𝒓𝒊𝒈𝒆𝒏 𝒊𝒏 𝑩𝒆𝒍𝒈𝒊ë 𝒅𝒂𝒕 𝒍𝒂𝒏𝒈𝒅𝒖𝒓𝒊𝒈 𝒕𝒉𝒖𝒊𝒔𝒛𝒊𝒕 𝒅𝒐𝒐𝒓 𝒃𝒖𝒓𝒏-𝒐𝒖𝒕 𝒐𝒇 𝒅𝒆𝒑𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒆 𝒊𝒔 𝒔𝒕𝒆𝒓𝒌 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒆𝒈𝒆𝒏, 𝒎𝒆𝒕 𝒆𝒆𝒏 𝒕𝒐𝒆𝒏𝒂𝒎𝒆 𝒗𝒂𝒏 43% 𝒔𝒊𝒏𝒅𝒔 2017. België gaf in 2021 meer dan 1,8 miljard euro uit aan uitkeringen voor langdurige psychische klachten. Experts wijzen op werkdruk, digitale overprikkeling en hoge verwachtingen als oorzaken, en benadrukken het belang van 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞 en een betere 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫. ➡️ Ben je leidinggevende of zelfstandige? Onze opleiding '𝐕𝐞𝐞𝐫𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐦𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐛𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐮𝐭' helpt je stress en burn-out in je team te herkennen en aan te pakken, met tools voor een gezonde, veerkrachtige werkomgeving. ➡️ Ben je medewerker? In onze opleiding '𝐑𝐮𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐡𝐨𝐨𝐟𝐝, 𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤' leer je je werk- en persoonlijke stressoren beter begrijpen en hoe je ermee kunt omgaan. Je ontdekt de opleidingen in ons open aanbod. Interesse in een inhouse opleiding of een één op één coaching? hello@collectief.be https://xmrrwallet.com/cmx.plnkd.in/edWkW7bv

Openheid. Vertrouwen. Groeien als team. 🔥   Afgelopen maandag volgden we met ons team de Lumina Spark-workshop. Een traject dat startte met individuele vragenlijsten, gevolgd door persoonlijke gesprekken met Lynn Deschuymer van ons zusterbedrijf Collectief. En die gesprekken... die kwamen binnen. Iedereen kwam buiten met datzelfde gevoel: “wauw, dit is echt confronterend – maar ook zo juist”. Het raakte. Spot-on. Soms bijna ongemakkelijk in hoe scherp het beeld was dat je van jezelf terugkreeg. En net daardoor zo waardevol. Lynn heeft dat ongelofelijk goed begeleid. Ze creëerde rust, stelde de juiste vragen, voelde perfect aan wat iemand nodig had. 🙏 De workshop zelf bracht ons als team nog dichter bij elkaar. We leerden elkaars voorkeuren, sterktes en valkuilen kennen. Hoe communiceren we? Wat verwachten we van elkaar? Wat gebeurt er als we overbelast raken?   Wat kwam boven in onze teammandala? Dat we in ons dagelijks gedrag een erg mensgericht team zijn, maar dat we instinctief sterk resultaatgedreven zijn. Een mooie paradox. En vooral: een krachtige dynamiek, als we er bewust mee omgaan. Ik geloof dat een sterk team groeit in verbinding met elkaar. Niet door iedereen op dezelfde manier aan te sturen, maar door te vertrekken vanuit wie mensen echt zijn. Elkaar ruimte geven om te zijn wie je bent. En tegelijk ook uitdagen om een betere versie van jezelf te worden – als individu en als geheel. Dat is waar ik elke dag mijn energie uit haal. Wat bij mij persoonlijk enorm is blijven hangen is hoe waardevol het is om jezelf een beetje bloot te geven. Dat is niet vanzelfsprekend. Niet iedereen voelt zich daar meteen comfortabel bij. En toch geloof ik dat daar net onze grootste kracht ligt. In durven zeggen: “dit ben ik”. Met alles erop en eraan. Je sterktes. Je reflexen onder druk. Je communicatiestijl. En ook: je blinde vlekken. Dus laat ik het ook zelf doen... Ik ben iemand die van nature snel connecties legt, met veel energie en enthousiasme. Ik hou van tempo, van duidelijkheid, van doelen halen. Maar ik weet ook dat ik in stressvolle periodes misschien overheersend kan overkomen. Ik communiceer graag helder, direct en eerlijk. Niet om hard te zijn, maar om misverstanden te vermijden. En ik waardeer het als mensen hetzelfde bij mij doen: zeg wat je denkt, wees to the point, en hou het constructief. Daar krijg ik energie van. Als leider probeer ik altijd de balans te houden tussen drive en zorgzaamheid (want ja ook dat was een paradox bij mij), tussen doelen halen en mensen ruimte geven om zichzelf te zijn. Tussen aanmoedigen en spiegelen.  Wat echt voor mij telt? Blijven groeien. Elkaar blijven aanspreken. In volle openheid. Want dat is waar ik in geloof. Dat we allemaal sterker worden als we durven tonen wie we écht zijn. Scary? Zeker.  Nodig? Meer dan ooit.  De moeite waard? Altijd. Dankjewel Lynn, voor jouw krachtige begeleiding. En aan het BeBold team: jullie zijn goud waard 💙