Como as férias podem impulsionar a sua carreira. Artigo escrito pela nossa Partner Joana Carvalho, para a Human Resources Portugal. https://xmrrwallet.com/cmx.plnkd.in/dicu-cWr
ARGO - People Strategy
Fornecimento e gestão de recursos humanos
Lisboa, Lisboa 17.575 seguidores
Happy teams, better companies
Sobre nós
Para organizações que procuram o sucesso através das pessoas, a Argo desenvolve estratégias de identificação e gestão de talento, para que as mesmas tenham equipas com diversidade, na plenitude do seu potencial e alinhadas em torno do mesmo propósito. A Argo está empenhada em ajudar em escolhas que são críticas para o bem-estar das pessoas e por extensão, para a performance das empresas e as Organizações a construirem equipas executivas mais diversificadas e inclusivas, dando o mote para que a mudança aconteça a partir do topo. Para além da área de Executive Search e Leadership Assessment, atuamos noutras áreas relacionadas com a gestão estratégica de pessoas: • Market Intelligence: através de análises de benchmarking comparativas, ajudamos empresas a adequarem os seus modelos organizacionais às necessidades do negócio e a planearem melhor a sua entrada em novos mercados; • Evolution Journey: preparação da continuidade do negócio através de planeamento de sucessão, identificação de potencial interno através de Assessment & Development Centers, projetos de Reskilling/upskilling e de Workforce Planning; • Candidate/Employee Experience: mapeamento da jornada de colaborador; definição dos workflows de recrutamento e onboarding; estratégia de employer branding; formação a hiring managers e equipas de RH em entrevista de selecção; boas práticas na área de Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Site
-
http://xmrrwallet.com/cmx.pwww.argopartners.pt
Link externo para ARGO - People Strategy
- Setor
- Fornecimento e gestão de recursos humanos
- Tamanho da empresa
- 11-50 funcionários
- Sede
- Lisboa, Lisboa
- Tipo
- Empresa privada
- Fundada em
- 2004
- Especializações
- Executive Search, Talent Mapping, Succession Planning, Leadership Advisory, Key People Assessment, Market Intelligence, Talent Advisory, Assessment & Development Centers, Employer Branding , Corporate Culture e HR Due Dilligence
Localidades
-
Principal
Como chegar
Rua Joaquim António de Aguiar
66 - 2º esquerdo
Lisboa, Lisboa 1070-153 Lisboa , PT
-
Como chegar
Rua Augusto Rosa
nº39
Porto, Porto 4000-098 , PT
Funcionários da ARGO - People Strategy
Atualizações
-
💡E no seu setor, qual o maior perigo a longo prazo: cometer um erro, ou deixar de inovar? Na próxima semana, vamos partilhar a abordagem da Netflix para promover a inovação. Siga as nossas publicações ou subscreva a nossa newsletter para não perder 👇 #criatividade #inovacao #aprendizagem
-
-
Como se (re)constrói a identidade após a integração de duas unidades com um forte legado e histórias próprias? Esta foi a questão que guiou um projeto que acompanhámos de perto — e que agora partilhamos sob a forma de case study. Ao longo de vários meses, desenvolvemos um processo colaborativo com várias etapas cujo resultado pretendido é a criação e comunicação de uma nova identidade coletiva clara, partilhada e que acompanha a visão definida para o futuro. Se a sua Organização está a viver um processo de fusão, crescimento ou transição organizacional, este case pode trazer-lhe ideias, referências e inspiração. Para saber mais sobre como apoiar projetos de cultura em contextos de mudança organizacional, fale connosco. #PeopleStrategy #TransformaçãoCultural #OrganizationalCulture #PostMergerIntegration #CaseStudy #PeopleAndCulture
-
A investigação em neurociências tem levado a curiosas descobertas sobre a criatividade 🧠 Quais destes factos são novidade para si? Quais destas técnicas já utiliza para promover a sua capacidade de gerar ideias? #criatividade #curiosidade #neurociencia
-
Se tem dificuldade em dar ou receber feedback… A newsletter deste mês é para si 😉 Subscreva para receber todos os meses por email👇 #feedback #cultura #RecursosHumanos
-
💡 A cultura da sua organização foi construída com base em dilemas reais? Um dos maiores erros que as empresas cometem ao definir a sua cultura, segundo Erin Meyer, é ter por base valores abstratos. Se, pelo contrário, se identificarem os dilemas concretos que os colaboradores enfrentam no dia-a-dia e se estabelecer de forma inequívoca qual a forma correta de os resolver, é muito mais provável que a cultura seja disseminada e influencie comportamentos. Para ler o artigo completo, siga o link nos comentários 👇 #cultura #comportamento #estrategia
-
-
The way a leader delivers feedback can have a big influence on employees’ mindset towards learning and growth. Feedback that fosters a Growth Mindset: 🧠 Is specific and targeted 🧠 Focuses on what the person can control 🧠 Praises effort, process and persistence Recall the last time you’ve offered feedback to someone. Did it match these criteria? #feedback #learning #GrowthMindset
-
-
O Prémio Primus Inter Pares está de volta e a ARGO é parceira desta 21ª edição, que traz muitas novidades: 🏆 Haverá cinco finalistas premiados com bolsas de mestrado no valor de 10 mil euros cada (anteriormente eram atribuídos bolsas de MBA aos primeiros três classificados) 🧑🎓 A iniciativa torna-se acessível a todos os cursos 📁 As condições socioeconómicas dos estudantes passam a ser consideradas nos critérios de candidatura 📌 As candidaturas abrem em setembro. Para mais informações, consulte o site do Santander e leia o artigo do Expresso (ambos nos comentários). #PrémioPrimusInterPares #Primus2025
As oportunidades são para todos. 🤗 E a educação é fundamental para criar uma sociedade mais justa e melhorar o elevador social. Por isso, na 21.ª Edição do #PrémioPrimusInterPares, uma iniciativa conjunta do Santander Portugal e do Expresso, mudámos o Prémio, tornando-o acessível a todos os cursos, introduzimos como critério de acesso as condições socioeconómicas dos estudantes e premiamos todos os 5 finalistas 🥇 de igual modo, para que todo o talento tenha a oportunidade de brilhar. ✨ ▶️ As candidaturas abrem em setembro e decorrem até outubro. Até lá, fica atento às novidades que o “novo” Primus traz para ti.
-
Receiving feedback is a critical component of learning and growing, but it’s not always easy to ask for, especially when the manager is reluctant to provide it. You can increase your chances of getting relevant information by: ▪️Requesting specific feedback ▪️Asking for advice to improve Have you tried other strategies? What worked for you? #feedback #GrowthMindset #learning